{"id":1920,"date":"2023-12-19T18:51:48","date_gmt":"2023-12-19T21:51:48","guid":{"rendered":"https:\/\/kualitaconsultores.com\/?p=1920"},"modified":"2025-04-15T15:17:14","modified_gmt":"2025-04-15T18:17:14","slug":"iram-iso-57001-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kualitaconsultores.com\/en\/iram-iso-57001-equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"IRAM-ISO 57001: una norma para la gesti\u00f3n de la equidad de g\u00e9nero y la diversidad en las organizaciones"},"content":{"rendered":"\t\t
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ISO 57001: Un camino hacia la Equidad de G\u00e9nero<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En materia de equidad de g\u00e9nero, uno de los hitos argentinos es la publicaci\u00f3n de la <\/span>norma<\/strong> IRAM-ISO 57001<\/strong>\u00a0(2023) que permite a todo tipo de organizaciones, p\u00fablicas y privadas, acreditar sus avances en el tema.<\/span><\/p>

Esta normativa para un Sistema de Gesti\u00f3n para la Equidad de G\u00e9nero (SIGEG) fue fruto de 2 a\u00f1os de colaboraci\u00f3n entre diversas organizaciones (Kualita Consultores incluida) y personas del \u00e1mbito p\u00fablico y privado, y<\/span> propone la posibilidad de <\/span>una transformaci\u00f3n cultural que nazca desde las organizaciones para ser proyectada hacia la sociedad.<\/span><\/p>

A nivel mundial, la Organizaci\u00f3n Internacional de Normalizaci\u00f3n (ISO) public\u00f3 en 2024 la <\/span>ISO 53800<\/b>, la primera norma internacional que aborda la equidad de g\u00e9nero en las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a1Hay similitudes y diferencias! Mientras que esta norma aglutina directrices y proporciona un marco com\u00fan para la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero, IRAM-ISO 57001 avanza adem\u00e1s sobre cuestiones de gesti\u00f3n de la diversidad, incluyendo las bases para la erradicaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n y la violencia por motivos de g\u00e9nero dentro de las organizaciones, como tambi\u00e9n un requisito de trato salarial igualitario (\u201cigual salario por igual trabajo\u201d) para mujeres, personas LGBTI+<\/span>[1]<\/strong> y varones, en busca de una reparaci\u00f3n de la brecha salarial que a\u00fan hoy es una problem\u00e1tica.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Hablemos de trabajos y equidad...<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La norma IRAM-ISO 57001 define a la persona trabajadora como \u201cpersona que realiza un conjunto de actividades humanas, <\/span>remuneradas o no<\/b>, que produce bienes o servicios en una econom\u00eda, o que satisface las necesidades de una comunidad\u201d\u2026 \u00bfQu\u00e9 pasa entonces con el trabajo no remunerado?<\/span><\/p>\n

Este tipo de trabajo es aquel vinculado a las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado de ni\u00f1as, ni\u00f1os, personas enfermas, mayores o con alg\u00fan tipo de discapacidad. Es decir, que es la provisi\u00f3n de servicios dom\u00e9sticos y de cuidado dentro del \u00e1mbito familiar, y l<\/span>a principal problem\u00e1tica en torno a este tema es la distribuci\u00f3n desigual de las tareas, que consume m\u00e1s tiempo a las mujeres y recorta las posibilidades de desarrollo de proyectos vinculados al plano profesional y laboral. <\/span><\/p>\n

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\u201cLos datos disponibles de los pa\u00edses de la regi\u00f3n muestran que la brecha entre hombres y mujeres est\u00e1 presente en todos los pa\u00edses, llev\u00e1ndose las mujeres una sobrecarga de estos trabajos. En la regi\u00f3n, en promedio cada d\u00eda las mujeres dedican el triple del tiempo al trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado en comparaci\u00f3n al tiempo que le dedican los hombres\u201d (Observatorio de Igualdad de G\u00e9nero de Am\u00e9rica Latina y el Caribe, 2023)<\/span> <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

La norma parte de esta realidad y promueve el desarrollo de todas las personas, sin la reproducci\u00f3n de estereotipos o discriminaci\u00f3n, apoyando a la formaci\u00f3n y la eliminaci\u00f3n de barreras culturales para la participaci\u00f3n organizacional de todas las personas en igualdad de condiciones.<\/span><\/p>\n

La estandarizaci\u00f3n en materia de g\u00e9nero constituye un desaf\u00edo para las organizaciones, pero tambi\u00e9n una base s\u00f3lida para un futuro mejor. <\/span>Implementar normas como <\/span>ISO 53800<\/strong> e <\/span>IRAM-ISO 57001<\/strong> no se trata solo de cumplir o acceder a una certificaci\u00f3n, sino de repensar estructuras, cuestionar sesgos arraigados y generar cambios concretos en la cultura organizacional.<\/span><\/p>\n

Lograr equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral implica ir m\u00e1s all\u00e1 de la contrataci\u00f3n o la pol\u00edtica salarial porque supone reconocer y redistribuir las responsabilidades que hist\u00f3ricamente han reca\u00eddo en ciertos grupos, valorar de manera justa todas las formas de trabajo y construir espacios donde todas las personas puedan desarrollar su potencial sin barreras invisibles.<\/p>\n

Las normas son una herramienta poderosa, pero el verdadero impacto nace con la voluntad y el compromiso de las organizaciones para convertirlas en acciones tangibles. La equidad de g\u00e9nero no es un destino, sino un camino de transformaci\u00f3n continua \ud83d\udc9c<\/span><\/p>\n

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[1]<\/strong> \u201cLGBTI+\u201d Cada sigla se corresponde con una identidad (lesbianas, gays, bisexuales, travesti, trans, intersex).<\/span><\/p>\n

Fuentes<\/b><\/p>\n

Norma IRAM 57001:2023. Sistema de Gesti\u00f3n para la Equidad de G\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

Proporci\u00f3n del tiempo dedicado al trabajo dom\u00e9stico y de cuidado no remunerado, desglosado por sexo (indicador ODS 5.4.1). Disponible en: LINK<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si hablamos de equidad de g\u00e9nero, uno de los hitos argentinos es la publicaci\u00f3n de la norma IRAM-ISO 57001 que permite a todo tipo de organizaciones, p\u00fablicas y privadas, acreditar sus avances en materia de equidad.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1929,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[36,38],"tags":[],"class_list":["post-1920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normas-iso","category-sustentabilidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kualitaconsultores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kualitaconsultores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kualitaconsultores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kualitaconsultores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kualitaconsultores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1920"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/kualitaconsultores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1920\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3842,"href":"https:\/\/kualitaconsultores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1920\/revisions\/3842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kualitaconsultores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kualitaconsultores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kualitaconsultores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kualitaconsultores.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}